安“薪”无忧！顺义区创新快递物流行业工资保障支付机制

快递物流行业

人员流动性高、薪酬链条长

是新业态从业者面临的问题之一

顺义区创新建立

新业态快递物流行业工资保障支付机制

工资直付到个人

让每一份付出都能及时兑现

让从业者奔跑的脚步更加踏实

今年10月

新就业形态劳动者权益维护机制

入选人社部首批创新措施

顺义区作为此项创新工作的试点地区

建立的新业态快递物流行业

工资保障支付机制

也是其中的核心机制

实名协议 权益保障有依据

2023年起，区人力社保局仲裁院指导顺丰、圆通、邮政、京东等6家物流公司，在“618”“双11”等用工高峰期每日签订集体入场协议，确保每名临时快递物流从业者都有“身份证式”协议。协议包括工作内容、岗位、薪资标准、用工单位详细信息等，随时备查。

两年来，这份协议既为劳动者维权提供明确法律依据，也为监察执法快速界定用人主体责任提供支撑。

维权“高速路” 推动纠纷化解

工作人员张贴维权告知书。

顺义区打造“一站式”劳动调解中心，整合仲裁、监察、接诉即办等多个渠道，建立快速响应机制，为劳动者铺设维权“快车道”。

“我的工资没发，该找谁？”一名物流分拣员走进南法信镇快递小哥服务站求助。原来，他在“618”期间被临时招用，每天在物流点分拣快递件，却说不清雇主是谁，只知道联系人。工作人员立即启动快速响应机制，经2小时沟通协调，10天的劳动报酬全额到账。

顺义区通过“调解中心+服务站”模式，建立“申请—调解—仲裁—追踪”为一体的案件处理衔接机制。区人力社保局仲裁院通过与顺义法院、区总工会、行业主管部门联动，推动劳动争议30天内快速化解。劳动者只需一次申请，就能获得权益保障。

双轮驱动 执法硬核普法走心

劳动保障监察员化身“用工安全卫士”，执法检查与普法宣传双管齐下，积极营造健康有序的劳动环境。每逢业务高峰期，劳动保障监察员提前开展用工规范专项检查，将风险隐患消除在萌芽状态；同步开展普法宣传，提升用人单位规范用工意识和劳动者理性维权能力。

快递物流行业规范用工部署会现场。

区人力社保局仲裁院每年举行的快递物流行业规范用工部署会，将新业态快递物流行业工资保障支付机制常态化监管与集中治理有机结合。会议通过通报数据、核查机制协议、建立整改清单等方式，确保问题得到整改。

顺义区创新建立的新业态快递物流行业工资保障支付机制成效显著，2024年全区快递行业劳动纠纷线索下降58%，为新业态快递物流行业装上“稳定器”。顺义区将持续优化完善与推广实践机制，形成可复制、可推广的“顺义经验”。