“打工人”在发生事故后能否认定工伤？
如何完成认定工作？
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什么情形应当认定为工伤？
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
（四）患职业病的。
（五）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在工作岗位上突发疾病能认定为工伤吗？
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。
工伤认定应该由谁申报及时限？
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。
用人单位不认可且未在30日内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，提出工伤认定申请。
用人单位未在30日内提出工伤认定申请的，是不是必须改由个人申报？
只要用人单位同意申报，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，仍然可以以单位名义来申报工伤。
如果用人单位既未在30日内提交工伤认定申请，也未在30日内提交延期申请，会有什么后果？
用人单位需承担在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用。
个人想申请工伤认定，与用人单位未签订劳动合同，应该如何办理？
需先去劳动仲裁确认劳动关系。确认劳动关系时间，不计算在工伤认定申请时限内。
如果受伤职工没有缴纳工伤保险，可以申请工伤认定吗？
可以。没有工伤保险并不影响工伤认定，影响的是工伤待遇由谁支付。未依法为职工缴纳工伤费的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付待遇。
职工因工作遭受事故伤害应如何就医？
受伤时可以先到就近的医疗机构治疗，工伤认定申请提交后需前往工伤定点医疗机构就医。
如何查询工伤定点医疗机构？
北京市人力资源和社会保障局官网→便民服务→机构名录→北京市工伤医疗机构名录查询。
查询工伤定点医疗机构方法。
如何确定工伤职工的停工留薪期？
用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》里《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。
记者 梁甜
文编 丁月
美编 屈义利
